Как сформировать политику для декретного отпуска

Инвестиции в будущее компании начинаются с заботы о ее самом ценном ресурсе - людях. Как сформировать такую политику декретного отпуска, которая не только будет соответствовать законодательству, но и станет конкурентным преимуществом на рынке труда? Как привлечь и удержать талантливых сотрудников, создав для них комфортные условия для материнства?

В этой статье рассмотрим ключевые аспекты создания такой политики с учетом современных законодательных норм и тенденций.

Продолжительность декретного отпуска

Важной новацией в 2024 году стало право беременных женщин самостоятельно выбирать начало декретного отпуска после 30-й недели беременности (или на 27-й неделе для женщин-чернобыльцев). Для этого достаточно подать заявление врачу, который ведет беременность.

В соответствии со статьей 179 Кодекса законов о труде, основной декретный отпуск длится 126 календарных дней. Он делится на два периода:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после родов.

Если же рождается больше одного ребенка или роды были осложненными, общая продолжительность отпуска увеличивается до 140 дней, где послеродовая часть возрастает до 70 дней.

Особый статус имеют женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы. Они имеют право на отпуск продолжительностью 180 дней:

• 90 дней до родов;
• 90 дней после них.

Такой срок предоставляет больше гибкости в планировании времени для ухода за ребенком.

Выплаты во время декретного отпуска

Трудоустроенные женщины имеют право на 100% возмещение средней зарплаты за весь период декретного отпуска, выплачиваемое Пенсионным фондом Украины. Однако важно помнить об ограничении по сумме выплат:

• минимальная выплата составляет 8000 грн (с апреля 2024 года);
• максимальная выплата ограничена на уровне 120 000 грн.

Женщины, которые не трудоустроены, получают выплаты в размере 25% прожиточного минимума.

Отпуск по уходу за ребенком

Кроме основного декретного отпуска, законодательство Украины предусматривает право одного из родителей на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и бесплатным, в зависимости от соглашения с работодателем.

Некоторые компании, заботясь о своих сотрудниках, предлагают гибкие условия отпуска по уходу за ребенком. Например, это может быть работа из дома или сокращенная рабочая неделя. Такой подход позволяет поддержать баланс между карьерой и семейной жизнью, что положительно влияет на производительность работников.

Внедрение политики декретного отпуска

Законодательные требования

Прежде всего, политика должна соответствовать действующему законодательству Украины относительно декретных отпусков. Важно, чтобы работодатель четко придерживался всех нормативов по продолжительности отпуска, выплат и процедур получения больничных листов.

Прозрачность и доступность

Политика декретного отпуска должна быть легко понятной и доступной для всех работников. Рекомендуется разместить ее во внутренних документах компании, на корпоративном портале или в HRM-системе.

Это поможет избежать недоразумений и обеспечит прозрачность процедур.

Поддержка работников во время отпуска

Работодателям стоит предлагать работницам возможности для профессионального развития даже во время декретного отпуска. Это может быть доступ к онлайн-курсам, вебинарам или консультациям по профессиональному росту. Такой подход поможет сохранить связь с работником и подготовить его к возвращению на работу.

Равенство для обоих родителей

Политика декретного отпуска должна быть разработана с учетом принципов равенства. Это касается не только женщин, но и мужчин, желающих воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Работодателям следует поощрять использование такого отпуска обоими родителями, что будет способствовать равноправному распределению обязанностей в семье.

Обновление и адаптация политики

Современное законодательство часто меняется, поэтому важно регулярно пересматривать и обновлять политику декретного отпуска. Кроме того, следует учитывать международные тенденции по улучшению условий для работающих родителей. По возможности, некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск для обоих родителей на период адаптации к новым жизненным обстоятельствам.

Автоматизация для формирования декретного отпуска

Внедряйте политику декретного отпуска эффективно с HURMA System.

HURMA System упрощает создание учета отпусков сотрудников, в том числе декретных, и обеспечивает возможность планирования рабочего времени, чтобы избежать перекрытия отпусков. Также система позволяет формировать отчеты для HR-отдела, что помогает в анализе использования отпусков и управлении кадровыми ресурсами.